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キャリアチェンジとは?キャリアチェンジとは何かと成功のポイント

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以前から興味のある職種に従事してみたい、なかなか自分の希望する職種に配属してもらえない、などを感じた場合、キャリアチェンジを意識することもあるでしょう。

多くの場合、キャリアチェンジとは、未経験の職種や業種を目指して転職することをいいます。

キャリアチェンジとは何か、どのような転職活動なのか、メリットや注意点、成功のためのポイントを説明します。

キャリアチェンジとは?

キャリアチェンジとは未経験の職種や業種に転職することをいいますが、一般的な転職とどのような違いがあるのでしょうか。

キャリアチェンジは転職の形態の一つです。

同じ職業のまま別の企業へ転職することと異なり、未経験分野に挑戦する転職がキャリアチェンジになります。

また、職種か業種のどちらかだけを変える転職もキャリアチェンジに含まれます。

未経験の職業だけではなく職種の変更や業種の変更もキャリアチェンジですが、具体的な例で配下のような転職です。

  • 商社の営業職からIT企業の事務職など、全くの未経験の業種、職種に転職
  • 建設業の営業職から別の建設業の事務職など、同じ業種でも未経験の職種に転職
  • IT企業の開発職から製造業の開発職など、同じ職種でも未経験の業種に転職

今と同じ職業でより良い待遇を求める転職よりも、未経験分野へのキャリアチェンジは難易度の高さを感じる場合もありますが、自分がやりたい仕事や理想を実現するためにキャリアチェンジという選択を転職の際に視野に入れておくといいかもしれません。 

キャリアチェンジとキャリアアップの違い

キャリアチェンジは未経験の職業に転職することですが、似ている言葉にキャリアアップがあります。

キャリアアップは専門的な知識や経験を積むことで経歴を高めることをいいます。

同じ業界や職種で高いポジションを目指す転職や、現職内で昇進、昇格することもキャリアアップです。

未経験分野に転職するキャリアチェンジとキャリアアップでは、全く異なる動きになるので違いを理解しておきましょう。

キャリアチェンジを考える主な理由

どのような状況や考えからキャリアチェンジを意識した転職活動を始めるものなのでしょうか。

キャリアチェンジを考える主な理由としては以下があるでしょう。

  • 以前からやってみたい職業がある
  • 他の職種や業種に興味が出てきた
  • 独立や起業などのキャリアプランに必要
  • 現職を続けたままでは難しい面がある

現職で他部署や違う職種に異動を希望する手段もありますが、たとえ人事評価の期間や社内公募で異動申請を出しても、人材不足やそれまでの評価など社内事情で簡単にできないことが多くあります。

また、現職でチャンスを待っていても自分が望む職業の経験を積む機会がないまま、勤続年数と年齢が上がってしまうことも考えられます。

自分のキャリアを考えて、ポジティブに自らの手で職業を選択することがキャリアチェンジを考える理由といえるでしょう。

キャリアチェンジに年齢制限はある?

キャリアチェンジも含め、転職には年齢制限はありません。

政府資料(年齢階級別転職者数及び転職者比率の推移)によると、2022年には25~34歳では約75万人、各年代でも約50万人前後、合計年間約300万人が転職しています。

転職には35歳の壁があるといわれていましたが、今は幅広い年齢層が転職に成功していることがわかります。

それぞれの年代に求められるキャリアやスキルのマッチング次第では、キャリアチェンジはどの年代であっても十分なチャンスがあるといえるでしょう。

キャリアチェンジで得られるメリット

キャリアチェンジをすることで得られるメリットは以下が考えられます。

  • やってみたかった職業につける
  • 新しいスキルや経験の獲得
  • 新しい環境でモチベーション高く仕事ができる

未経験の職業につくことで新しいスキルや経験の獲得につながります。

また、キャリアチェンジすることで今までにない新鮮さとやってみたい職業に従事できたことでモチベーション高く仕事ができます。

その結果、新しい経験とスキルの習得につなげられれば、今後のキャリアアップの助けにもなるでしょう。

キャリアチェンジの注意点

キャリアチェンジをするうえでの注意点は以下が考えられます。

  • 想像や想定と違いギャップを感じる可能性がある
  • 待遇や年収が下がる可能性がある
  • これまでの経験が活かせない可能性がある

キャリアチェンジは未経験分野の仕事に従事することになります。

想像と違うことのギャップを感じてしまい、続けることができないと感じてしまうこともあるかもしれません。

未経験分野への転職は即戦力とみなされない場合があるので、これまでの待遇や年収を下回る場合もあるでしょう。

また、これまでと違うことに挑戦する場合は、培ってきた経験やスキルを思うように活かすことができずに、仕事をうまくやれないと感じてしまう場合もあります。

キャリアチェンジを成功させるポイント

キャリアチェンジを成功させるためにはどのようなポイントを意識して転職活動をするといいのでしょうか。

キャリアチェンジの成功を高めるための転職活動のポイントを確認していきましょう。 

キャリアチェンジには準備やリサーチが重要

キャリアチェンジは準備やリサーチを徹底することが重要です。

たとえば希望する企業が求めるスキルや経験、募集の制限や必要としている経歴なども整理しておきましょう。

また、企業の口コミ評判から、職種に関するメリット、デメリットなども調べておくとよいでしょう。

異業種の交流会やセミナーに参加することは貴重な情報を入手する手段として有効です。

キャリアチェンジに成功したときに、ギャップを感じないようにリサーチは徹底することが重要です。

自分の経験や強みを把握

キャリアチェンジを成功させるには現職までの経験や従事してきた内容、自分の強みを把握しておく必要があります。

希望する企業に未経験でもどのような貢献ができるのかアピールする必要があるからです。

特に資格や数字で説明できる成果があると説明もしやすくなります。

棚卸しの結果をもとに希望する企業が求める人材のマッチングポイントを探すことが重要になります。

現職では実現できない理由を整理

なぜ現職ではできないのか、異動の要望を出したことがあれば状況や結果を整理してまとめておくとよいでしょう。

現職では実現できない理由を先方企業に問われることがあります。

現職では実現できない理由が明確になると、キャリアチェンジを希望する理由の一つとして説得力が増します。

キャリアチェンジの理由に矛盾がないかを確認する

キャリアチェンジの理由に矛盾がないか、情報を整理しておく必要があります。

本当にキャリアチェンジが必要か理由を整理しておくと、自分の意思が揺るがず、やるべきことも明確になります。

なぜキャリアチェンジを目指し、どうキャリアアップしていくのか明確にすることで希望する企業への説明にも説得力が増すでしょう。

可能であればキャリアチェンジの経験者、転職支援サービスなどプロに意見をもらって客観的な意見も参考にしましょう。 

自分の強みや経験からどのような貢献ができるかアピールする

リサーチ結果と自分の棚卸結果から、希望する企業にどのような貢献ができるかアピールするポイントを作ります。

未経験の仕事に挑戦するキャリアチェンジですが、これまで培ってきたスキルや経験が全く無駄になるわけではありません。

また、キャリアチェンジを目指した転職であってもこれまでのスキルや経験、どのような成果があるかなどの情報は評価される要素です。

職務経歴書に記載するときや面談での強みになり、キャリアチェンジ成功への重要なポイントとなるでしょう。

キャリアチェンジを意識した転職にPaceBox

現職で職種や業種の希望を実現するのが難しいのであれば、現職をこなしつつキャリアチェンジを目指した転職活動を進めてみましょう。

キャリアチェンジを目指している方におすすめなのが、オファー型転職サービスのPaceBoxです。

無料のキャリアアドバイザーが一緒に自己分析や書類作成をサポートします。

実際にキャリアチェンジを成し遂げた方も多数いますので、ぜひPaceBoxに登録してみてください。

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