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転職したいけどスキルがない!30代がスキルなしで転職するには?

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転職活動をしている30代の中には、自分にはスキルがないと感じている方もいるかもしれません。

スキルがないと転職は厳しいと言われることもあり、30代でスキルがないと感じているのであれば転職できるかどうか不安になるものでしょう。

スキルがない30代は転職できるのでしょうか。

30代でスキルがない場合の転職はどうなるのか、どのように転職活動を進めたら良いのか確認していきましょう。

30代でスキルなしの転職は厳しいのか

30代でスキルがない場合、転職は厳しいのでしょうか。

確かに、スキルの有無によって評価が変わるということは当然あります。

30代でなくてもスキルがある人材と比較されてしまえば、採用される可能性は低くなるでしょう。

30代でスキルなしの転職が厳しくなる理由について見ていきましょう。

即戦力を求めているから

中途採用を進める企業の多くは、即戦力になってくれる人材を求めています。

人手不足のために採用を急いでいる場合は特に、スキルの高い人材を採用したいと考えるでしょう。

スキルがあると言えるほどに成長するまで、企業は従業員を教育しなければなりませんので、スキルがある人材の採用は、企業にとって大きなメリットがあります。

少ない負担でスキルのある人材が採用できれば、すぐに現場を任せられるため、即戦力として大いに期待できるのです。

数年間の社会人経験がある30代ならば、それなりのスキルがあるだろうと企業は期待を込めているからこそ、スキルがない30代の採用を見送る場合があります。

20代であれば伸びしろに期待できる部分もあるため、ポテンシャルで採用されることもありますが、30代になると難しくなる部分があるでしょう。

貢献度の高さを期待しているから

企業は即戦力の他に、貢献度の高さにも期待しています。

利益に貢献してくれる人材、企業の成長に貢献してくれる人材、企業にとってメリットのある人材が欲しいのは当然です。

持っているスキルを活かして売上を上げて欲しい、新しいプロジェクトを任せたい、そう考えるからこそ、スキルに注目しています。

また、他社での経験で学んだ知識や手法があったり、外部にいたからこその視点があったりすることにも期待しています。

経験や知識を兼ね備えた人材となると、20代よりも30代の方が期待度は高くなる傾向があります。

しかし、スキルがない30代には、それらを期待することも難しくなってしまい採用されにくくなる傾向があります。

転職したいけどスキルがないと30代で感じているならどうなる?

転職したいと思ってはいるものの、強みとしてアピールできるほどのスキルがない場合、転職活動はどうなるのでしょうか。

転職したいけどスキルがないと30代で感じている場合に、転職活動中に起こる可能性があること、転職できた場合に起こる可能性があることを考えてみましょう。

応募できる求人が限られてしまう

30代を採用したいと考えている企業の多くは、スキルや経験に期待しています。

応募条件に必須スキルを設けていることも少なくありません。

スキルが条件に満たない場合は、書類選考を通過することはできないでしょう。

スキルがないことで応募可能な企業が限られ、選択肢が減ってしまいます。

収入を上げにくくなる

転職によって収入を上げたいと思っている30代は多いはずです。

スキルを強みとしてアピールすることができれば、収入が上がる可能性は高まります。

また、転職の場合は、希望の収入を先に伝えることも少なくありません。

スキルがあれば、それを明確な理由として希望を伝えることもできます。

しかし、これといったスキルもないのに年収の希望額を伝えたところで、応募企業が聞き入れてくれることはあまりないでしょう。

スキルがない場合は、収入を上げるための理由や要素が乏しいともいえるので、転職で収入を上げにくくなることがあります。

信頼されにくい

例え転職に成功したとしても、30代でスキルがないとなれば、周囲からの信頼を得るのは難しくなってしまいます。

入社後にスキルの低さが露呈することで、評価が下がることもあるでしょう。

30代ならそれなりのスキルがあるだろうという先入観もあるため、期待外れという印象が強くなるかもしれません。

キャリアアップが難しい

30代での転職の場合は、入社時からある程度のポジションを任されることも少なくありません。

スキルを活かして貢献できれば、転職先でのキャリアアップのスピードも速まります。

しかし、スキルがない30代の場合はそうはいかないでしょう。

なかなかキャリアアップできないどころか、ポジションに適していないなどの判断をされてしまう場合もあるかもしれません。

30代でスキルがないと感じる場合の転職活動のポイント

30代でスキルがない場合の転職活動は、どのように進めれば良いのでしょうか。

スキルなしの30代の転職活動のポイントについて紹介します。

経験の棚卸しをする

スキルだけに着目してしまうと、自分では見つけにくい場合があります。

まずは、これまでの経験を振り返って、経験の棚卸しをしてみましょう。

大きなプロジェクトを任されたとか、部下を教育したというような、目立った経験が必要なわけではありません。

与えられた仕事に対してどのように取り組んできたのか、何を得意としてきたのか、経験を振り返りながら考えてみましょう。

経験とスキルは異なるものですが、経験から学んだことや身についたことをスキルと言い換えられる場合もあります。

社内の人間関係を円滑にすることを大切にしているのであれば「コミュニケーションスキル」、物事を順序立てて進めるのが得意であれば「タスク管理能力」をアピールできるかもしれません。

未経験でも応募可能な求人を探す

スキルが必要な求人ほど、労働条件や労働条件が良い傾向がありますが、難易度も上がります。

そのため、スキルがなければ応募すらできないということもあるでしょう。

しかし、未経験でも応募可能な求人であれば、スキルがなくてもチャンスはあります。

30代であれば、ある程度のビジネススキルは身についているはずです。

ビジネスマナーや基本的なPCスキルさえあればOKという求人もありますので、挑戦しやすいはずです。

同業界・同業種を狙う

同業界・同業種は、これまでの経験をフルにいかすことができるので、スキルがなくても採用される可能性は高まります。

業界や業種に対する知識が備わっていることは、間違いなくアドバンテージです。

スキルがなくても、経験を買ってくれるということはあり得ます。

同業界・同業種であれば、仕事を覚える負担が少ないため、入社してからスキルを身につける余裕も持てるかもしれません。

スキルアップ・資格取得を目指す

スキルがないと感じているのであれば、スキルを身につけるのが効果的です。

ビジネス書を読んだりセミナーに参加してみたり、資格取得のために勉強をしてみるのも良いでしょう。

時間はかかっても、スキルが身につく術は必ずありますし、社内でなければ身につかないということもありません。

努力を重ね、スキルが身についてきたという実感が得られることで、転職活動への自信が持てるようにもなりそうです。

転職エージェントに相談する

スキルがないと悩んでいる30代の方の中には、これはスキルと言っていいのか?と思うようなこともあるでしょう。

中には自身のスキルを低く見積りすぎているというケースもあります。

スキルがないと悩んだ場合には、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

客観的な視点でアドバイスしてくれるので、もしかしたら、スキルがないと感じているだけであったり、自分では見つけられなかったスキルを見出してくれることもあります。

転職したいけどスキルがない30代はPaceBoxに相談

スキルは、自分では見つけられなかったり、スキルと言っていいのか判断がつかなかったりすることもあるものです。

スキルがなくても言い換えることで印象を変えることができたりもします。

転職したいけどスキルがないとお悩みの方は、ぜひPaceBoxにご相談ください。

PaceBoxのキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分のスキルに自信が持てたという方もいます。

ぜひ転職をする際にはPaceBoxを活用してください。

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