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キャリアチェンジを30代で実現する方法と注意するポイント

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30代になると「今の会社に勤め続けて良いのか」「この業界の将来は大丈夫だろうか」と悩むこともあるかもしれません。

今の会社の将来に不安を感じる方や十分に力を発揮できていないと感じる方は、未経験の職種や業種への転職を考えることもあるでしょう。

しかし、30代でキャリアチェンジは可能なのでしょうか。

30代でキャリアチェンジを実現する方法と注意するポイントを説明します。

キャリアチェンジを30代で考える主な理由

30代になると仕事にある程度は慣れていたり、それなりの実績や成果を得ていることも多いでしょう。

冷静に現在の状況や将来の見通しを予想した結果、興味があった未経験の職種や業種への転職を考えることは不思議なことではありません。

30代をチャンスと捉えて、今のポジションをリセットしてでもキャリアチェンジを目指す方もいます。

30代がキャリアチェンジを考える主な理由を見ていきましょう。

今までとは違うやりがいのある仕事に就きたい

現職にやりがいが感じられない場合や将来性に不安を感じている場合、モチベーションもあがらず長い会社生活が苦痛になるかもしれません。

同じ仕事を続けていると新鮮さを感じず視野もせまくなりがちですが、環境の変化は視野や経験の幅をひろげてくれます。

今までとは違うやりがいある仕事に就きたいという気持ちから、キャリアチェンジを考える理由となります。

新たなスキルや知識を身に付けたい

キャリアアップや自己成長のために新しい分野に挑戦したいということも、キャリアチェンジを考える理由となるでしょう。

今までにない職業の経験で新しいスキルや能力が身に付き、その後のキャリアアップの武器になる可能性があります。

 成長分野や需要が高い職種にキャリアチェンジをして、安定や高い待遇を得たいと考えることもあるでしょう。

新しい人間関係や人脈を築きたい

キャリアチェンジをすると新しい人間関係や人脈を築くことにつながる部分があります。

同じ会社や業務をしていれば決まった人とのやり取りしか生まれにくいですが、キャリアチェンジをすることで、これまでの人脈に加えて新しい人脈を開拓できれば、キャリアアップの手助けだけではなく人生を豊かにすることにもつながるでしょう。

これまでの経験やスキルを別の環境で試したい

キャリアチェンジをすると今まで積み重ねてきたことは無駄になると思われがちです。

しかし、仕事の仕方や人との関わり方などのポータブルスキルは別の職業でも活かすことができます。

キャリアチェンジで新しい職業に就いて、これまで積み上げてきたことをどう活かすか、自分はどれだけできるのかという気持ちからキャリアチェンジを考えることもあるでしょう。

キャリアチェンジを30代で実現させるポイント

30代でのキャリアチェンジは簡単なわけではありません。

キャリアチェンジをするには、未経験の分野に挑戦をしていく必要があるからです。

しかし、ポイントを押さえて行動することで30代のキャリアチェンジは十分可能です。

30代でキャリアチェンジを実現するためには、どのようなポイントを押さえておく必要があるかを確認していきましょう。 

今まで培った経験や成果を棚卸しする

キャリアチェンジには、これまでの職業で身につけたスキルや成果を棚卸しすることが必要です。

どのような業務で何をしてきたのか、身につけたスキルと数字で説明できる成果などを整理します。

整理をしていく過程で自分の強みや補強したい欠点が明確になります。

職務経歴書や面談で必ず活用できるため、まずは自分の棚卸しからはじめていくと良いでしょう。

キャリアチェンジの目的と目標を明確にする

30代のキャリアチェンジで重要なポイントは自分が何を求めているのか明確にすることです。

希望の職業と今の職業と比較をして違いを明確にします。

今の職業と希望とする職業を比較していくと「なぜ職業を変更したいのか」「希望の職業には何があるのか」が定まります。

目標と目的を明確にするとキャリアチェンジ活動の方針も決めやすくなるでしょう。

希望する職種や業種をリサーチする

キャリアチェンジには希望する職種や業種をリサーチすることは欠かせません。

職業の内容だけではなく求められるスキル、給与や労働時間などの待遇も調査します。

実際に従事している人の評判や口コミ情報を参考にしてデメリットにも目を向けると良いでしょう。

メリットに注目するだけでは、実際に職業に就いたときに不満を感じる可能性があります。

職業イメージのギャップを埋めておくことで、本当にキャリアチェンジすべき職業かわかるでしょう。

希望する企業へのアピールを作り込む

これまでの棚卸し結果やリサーチした情報をもとに、未経験でもどのように貢献できるのかというアピールポイントを明確にします。

目標や目的を明確にしていれば、自然と情熱のはいったアピールポイントが出来上がるでしょう。

希望する企業への職務経歴書の作成や面談時にはしっかりと作り込んだアピールポイントを持ってのぞむことが有効です。

キャリアチェンジを30代でする際に注意したいポイント

30代のキャリアチェンジで、注意しておきたいポイントもあります。

 30代でより良いキャリアチェンジを実現するために注意するポイントを確認していきましょう。

収入やポジションが下がる可能性

キャリアチェンジをすることで、今までのポジションや収入が下がることもあります。

これまでの経験やスキルを考慮されて下がらない場合もありますが、まったく異なる分野や職種へのキャリアチェンジの場合は、下がることも想定しておかなければいけません。

キャリアチェンジ直後は下がったとしても、そこからの働きぶりでキャリアアップは可能なのか、元の水準にはどのくらいで戻る想定なのかを、しっかりと情報収集しましょう。

一時的なマイナスを想定したうえでキャリアチェンジは考えておく必要もあるでしょう。

未経験の仕事に馴染めない可能性

すでにその職業に従事している方とはスキルや知識に差がついていることがあります。

不安や焦りが先行して未経験の仕事になかなか馴染めないこともあるでしょう。

これまで培った知識や経験を活かしつつ、知識の吸収に努力することでスキルアップしていく意識が重要です。

年下の上司や先輩と人間関係を築く

30代でのキャリアチェンジでは年下の上司や先輩と仕事をする可能性があります。

知見や技術を教えてもらいながら、謙虚に仕事に取り組む姿勢が必要となるでしょう。

これまで得た人間関係や人脈ともつながりつつ、新しい人間関係や人脈ができることを楽しむ気持ちで前向きに考えましょう。

30代に求められることを意識する

キャリアチェンジをすると今までのキャリアが通用せず、即戦力として期待に添えないこともあります。

しかし、30代であればある程度の社会人経験とこれまでの職業の知見があります。

マネジメント経験のある方であれば、新しい上司の考え方や仕事のやり方に共感できる部分であったり、先読みした行動がしやすい部分があるかもしれません。

キャリアチェンジをした30代には今までの経験に新しいスキルや考え方を取り入れた応用力を期待されている部分を意識しましょう。

在職しながらキャリアチェンジに向けた転職活動を進める

30代のキャリアチェンジには時間がかかることがあります。

30代の求人は増えているとはいえ、希望先が未経験で募集をしているとはかぎりません。

希望の職業への応募数を増やすなど、時間をかけた活動も予想できます。

キャリアチェンジ前提で勤めていた会社を退職すると、収入の不安や焦りで本当にやりたい職業ではない選択をすることもあるでしょう。

仕事を続けながら落ち着いてキャリアチェンジを意識した転職活動を進めると良いでしょう。

客観的な評価やアドバイスがもらえる相談先を見つける

家族やキャリアチェンジした経験者に客観的な意見を聞くことも重要です。

一人で転職活動を進めていると、思い込みや客観性に欠く分析をして判断を誤る可能性があります。

同じ会社の同僚に相談することはトラブルの原因になる可能性があるので控えた方がよいでしょう。

30代のキャリアチェンジを実現させるならPacebox

ポイントをおさえ活動を進めていけば、30代のキャリアチェンジは不可能ではありません。

まずは客観的な評価やアドバイスをもらえる相談相手を見つけることが最優先です。

しかし、身近な相談相手が見つからない場合や相談した方の情報が古いこともあるでしょう。

転職の支援サービスも利用してプロの意見や新しい情報に接することも有効な手段の一つです。

PaceBoxでは、プロフィールに経歴と希望条件を登録しておけば、求人のオファーが届きます。

また、キャリアアドバイザーの無料サポートを受けることができます。

現職が忙しい30代のキャリアチェンジを実現させるならPaceboxを登録してはいかがでしょうか。

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