「20代でキャリアプランを考えるメリットは何？」、「キャリアプランを考える方法が知りたい」と気になっている人は多いのではないでしょうか？
この記事では、20代でキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランを考える方法などについて説明します。キャリアプランについて興味のある20代の方は、ぜひ参考にしてください。
目次
キャリアプランとは？
キャリアプランは、直訳すると「職歴の計画」です。人生においてどのように仕事をしていきたいかを考えて、それを達成するための指針となるものです。将来の暮らしや理想の働き方を考えて、その目標を達成するために計画を立てます。
同じ会社で働き続けたい人、将来的に起業したい人、結婚や出産を機に転職を考える人など人生における仕事の位置づけは人それぞれです。人生でどのように働きたいかといった目標を実現していくために必要なスキルや経験を考えて、具体的な行動計画を立てていきます。
最終的な目標から逆算して計画を立てていくことがキャリアプランの目的です。終身雇用が一般的だったころは、同じ会社で働き続ければ自動的にキャリアを積んで、キャリアアップしていくことが保証されていました。終身雇用が崩壊し始めている近年は、会社にスキルアップを求めるのではなく自分で将来のキャリアを考えて、行動に移さなければならない状況になっています。
また、業界によっては転職をすることでキャリアアップをする傾向にあるため、20代のうちから将来のキャリアを見据えてキャリアプランを作成することが重要となっています。
キャリアプランと似た言葉にキャリアパスがありますが、キャリアパスは同じ会社内での目標やステップを計画するもので、キャリアプランは転職や独立を含む計画を意味します。
20代からキャリアプランを考えるメリット
「20代からキャリアについて考えるのは早い」と考える人は多いかもしれません。ですが、20代の早い段階からキャリアについて考えて、具体的な計画を立てておくことはメリットが多いのです。
20代からキャリアプランを考えるメリットには、未経験業界へのキャリアチェンジがしやすいことや長期的なキャリアを考えやすいこと、上司など経験者に相談しやすいことなどが挙げられます。それぞれのメリットについて説明していきます。
未経験の業界・職種へのキャリアチェンジしやすい
年を重ねるにつれて未経験業界や職種へのキャリアチェンジは難しくなります。30代を超えると「未経験可」の求人が少なくなるので、新しい業界や職種に挑戦したいのであれば20代のうちの方が有利になります。
20代は柔軟性があり、新しい環境にも慣れやすいとみなされ、第二新卒を含めてポテンシャル採用が行われる可能性があるため転職難易度はそれほど高くなりません。キャリアプランを考えたときに、転職が必要であると20代のうちに把握できればキャリアチェンジがしやすいでしょう。
長期的な視点で自分のキャリアを考えやすい
20代でキャリアについて考えることで、長期的なキャリアプランを立てやすくなります。実現のために時間がかかる目標であっても、20代であれば退職までの時間が長く、目標達成までにかけられる時間が多くあるので将来の可能性が広がります。40代を過ぎてから新しいキャリアを築こうと思ってもかけられる時間が20代とは違うので難易度が高くなります。
将来の時間に余裕が持てる20代であれば、途中でキャリアプランを変更することもできることもメリットです。何歳になっても新しいことにチャレンジはできますが、早い段階からキャリアプランを考えて将来を見据えておくと選択肢が多くなります。
上司や先輩など経験者に相談しやすい
20代は若手ととらえられ、社内に上司や先輩となる人が多いため気軽にキャリアについて相談がしやすい年代です。社内の経験豊富な先輩に話を聞いたり、相談することで自分のキャリアを考える参考にすることができます。若手だからこそアドバイスしてくれたり、相談に乗ってくれる人もいるので、20代のうちにキャリアについて考えて相談できる環境であることはメリットといえます。
相手との距離感は大切ですが、相談してくれる若手を気にかけてくれる先輩や上司は多いものです。20代のうちに相談できる関係性を築いておくことで、年代が上がっても相談できるという安心感があります。
20代から考えるキャリアプランの立て方
20代でキャリアプランを立てるためには、キャリアプランを明確化したり、目的と現在のギャップを把握したり、中間目標を設定したりする方法などがあります。こちらでは、20代から考えるキャリアプランの立て方について説明します。
キャリアプランの目的を明確化する
キャリアプランを立てるためには、まずはキャリアプランの目的を明確にしましょう。将来的にどのような働き方がしたいのか、どのような仕事に携わりたいのかといったことを考えて、最終的な目標を決めましょう。
結婚や出産などのライフイベントが起きたときに、同じような働き方を続けるのか、別の働き方をするのかといったことも考えておくと計画性のあるキャリアプランを立てることができます。
目的と現在のギャップを把握する
キャリアプランの目的や最終的な目標を決めた後には、現在の状況を把握しましょう。目的と現在の状況を比較することで、理想と現実のギャップを知ることができます。現在の仕事内容や働き方、仕事への不満、保有しているスキルなど現状を把握して、キャリアプランとのギャップを把握することでより具体的な目標設定をしやすくなります。
働き方だけでなく、日々の暮らしや休日の過ごし方に満足しているのかといった生き方に関することも考えてみましょう。
3年、5年、10年と中間目標を設定する
キャリアプランの目標と現在のギャップを確認して理解ができたら、3年、5年、10年の中間目標を設定しましょう。将来的にやりたい仕事や実現したい働き方をかなえられるように、3年後までに何をするか、5年後にはどうなっていたいか、10年後にどんな働き方をしているかを具体的に設定しましょう。
数字などを使って具体的な目標を設定することで、その目標に向かって行動する意識が生まれます。
キャリアプランは年に1回はアップデートする
キャリアプランは年に1回はアップデートしましょう。日々働いていろいろなことを経験する中で、やりたい仕事や働き方は変わっていきます。一度キャリアプランを作成したからといって、変更してはいけないという決まりはありません。
年に1回でなくても、やりたいことが変わった時、転職を考えたときなどにキャリアプランを見直して具体的にアップデートしましょう。キャリアプランのアップデートを重ねることで、どんどん自分の理想の働き方や生き方の実現に近づきます。
20代でキャリアアップする方法
20代でキャリアアップしたいと考えている人は多いと思います。20代でキャリアアップするためには、現職で実績を作ることや資格・スキルを身につけることなどがあります。こちらでは、20代でキャリアアップする方法について説明します。
現職で実績を作る
現在働いている会社で不満がなく、会社内でキャリアアップしたいという場合は、現職で実績を作りましょう。転職をして一から関係性を築いたり、実績を作るよりも、すでに働いている環境で実績を作る方が効率よくキャリアアップができます。
積極的に仕事に取り組んだり、社会の課題改善に貢献したりすることで評価が高くなり、年収アップや役職アップにつながる可能性が高くなります。
資格・スキルを身につける
資格やスキルを身につけたからといって必ずしもキャリアアップにつながるわけではありませんが、専門性の高い資格やスキルであれば将来的にキャリアアップにつながることがあります。特に特定の資格取得をサポートしていたり、資格手当がある場合には、資格を取得することで年収が上がったり、評価が高まることがあります。
将来的にやりたいことに必須の資格があれば取得しておくことで、仕事獲得につながりやすくもなります。自分が目標とする仕事ややりたい仕事に関連する資格やスキル、社内で取得を推奨される資格などはしっかりと確認しておきましょう。
20代女性向けのキャリアプラン
女性は男性よりも結婚や出産、育児などのライフイベントによってキャリアプランに影響を受けやすいものです。結婚や育児においては比較的影響は少なく抑えられるものの、出産できるのが女性のみであるため妊娠から出産においてはキャリアプランを考える必要があります。
妊娠中の体調の変化によって休職することになったり、退職をして最初からキャリアを築かなければならないケースもあります。こちらでは、20代の女性向けのキャリアプランについて説明します。
結婚や育児に対して自分の考えを整理しておく
女性は結婚や育児によって働き方を考えなければならないことがあります。もちろんすべての女性が結婚や出産を希望しているわけではありませんが、まずは自分が結婚を考えているのかどうか、結婚後に出産を考えているかどうかについて考えを整理してみましょう。
結婚しない場合や結婚するとしても出産を予定しない場合など、さまざまなケースを考えておくことがおすすめです。結婚や出産、育児などは自分ではコントロールできることではなく、予定していてもプラン通りにいかないことが多いものです。20代の早い段階で、複数のキャリアプランを作成しておくとライフイベントが発生した時に最適なキャリアプランを活用することができます。
ライフイベントに応じた働き方のシミュレーションを作っておく
会社によっては時短勤務やリモートワーク、フレックスタイム制など多様な働き方ができます。育児中は時短勤務やリモートワークを活用できたり、フレックスタイム制で勤務時間の自由度があがるとライブイベントに応じた働き方が可能です。
ただ、育休や産休の制度があっても取得実績がない会社や妊娠や出産を機に退職しなければならない会社もあるので、会社の福利厚生はしっかりと確認しましょう。ライフイベントに応じた多様な働き方を推進している会社もあるので、キャリアプランを考えたときに休業制度などが充実しており、取得実績がある会社への転職も考えてみましょう。
キャリアプランが思いつかない20代向けの対策
いざキャリアプランを立てようと思ってもなかなか思いつかないということもあるかもしれません。特に社会人として働き始めてすぐの20代前半では、現状に精一杯で将来的にやりたいことや働き方などが分からないこともあるでしょう。こちらでは、キャリアプランが思いつかない20代向けに対策を説明します。
自己分析を行う
キャリアプランは理想の働き方や目標を決めて、その目標を達成するための指針となるものです。そのため、自分の価値観や強み・弱みを知ることが重要となります。自分がやりたいことや目標にすべきことを知るためには、自己分析がおすすめです。やりがいを感じるのはどんな時か、どんな先輩や上司を目指したいかなどについて考え、自分の過去や現在の価値観を振り返ることで目指すキャリアが見えてくるでしょう。
他己分析を行う(他者からのアドバイスを貰う）
自己分析も大事ですが、他社から自分に関するアドバイスを貰う他己分析も重要です。自分で分析した自分と他者から見た自分の強みや弱みは違うことがあります。自分では弱みと思っていたことが強みとして周りから思われていたり、自分では気が付かなかった強みをアドバイスしてもらうこともあるので貴重な意見として取り入れましょう。
キャリアアドバイザーに相談する
自分では自己分析が難しかったり、他者からアドバイスを貰うことが苦手という場合には、キャリアアドバイザーに相談をしてみましょう。キャリアアドバイザーは転職において専門的な知識を保有し、さまざまな転職希望者にアドバイスを行ってきたため的確なアドバイスをしてもらえるはずです。20~30代向けのオファー型転職サイトPaceBoxにもキャリアアドバイザーがいるので、キャリアプランの作成に悩んでいる人はぜひ相談ください。
自分を知ることがキャリアプラン作成の近道
キャリアプランを立てる時に重要なのは、自分が将来的にどんなふうに働きたいか、どんな暮らしをしたいかを具体的に考えることです。目標が具体的であるほどキャリアプランに設定しやすく、目標を実現しやすくなります。
退職までの期間が長い20代のうちにキャリアプランを考えておくことで、未経験の業界や職種に挑戦しやすくなったり、上司や先輩に相談しやすくなるメリットがあります。自分でキャリアプランを立てることが難しい場合には、ぜひPaceBoxのキャリアアドバイザーに無料相談ください。
