「転職活動での企業研究の目的は何？」、「転職活動での企業研究のコツが知りたい」と気になっている人は多いのではないでしょうか？
この記事では、転職活動での企業研究の正しいやり方やコツ、企業研究のための情報収集方法などについて説明します。転職活動の企業研究について知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
目次
転職活動における企業研究とは？
転職活動での企業研究は、経営方針や財務状況などから企業の成長性を把握したり、給与や働き方などの情報から自分の目指す働き方と合致するかなどを把握することが目的です。企業研究を実施する中で得た情報を、転職した後に長く働けそうかを確認したり、書類選考や面接での志望動機や自己PRに活用していきます。
企業理念や経営方針などの企業理解を深めたり、労働環境や職場の雰囲気を知ることが基本となります。こちらでは、転職活動における企業研究の目的について説明します。
企業研究の目的
企業研究を行うと、志望先企業の企業理念や事業内容、有給取得率、残業時間などの詳しい情報を得ることで自分に合った企業かどうかを知ることができます。自分が転職してやりたいことや労働条件などを確認しておくと、転職後のミスマッチを防ぐことができるのです。
転職において企業側が重視してるのは、「入社後に貢献してくれそうか」、「なぜ自社を選んだのか」ということです。企業が転職者に求めてることを企業研究で知ることによって、志望動機や自己PRで上手くアピールすることができます。
また、競合他社との違いについても情報を得ることで、他の企業ではなく志望企業を選んだ理由を採用担当者が納得できる形で伝えることができます。企業研究がしっかりできると、転職後にやりがいをもって働く企業かどうかを判断することができ、書類選考や面接で印象の良いアピールができるため転職活動において非常に重要です。
企業研究の正しいやり方
企業研究の正しいやり方方法としては、確認すべき項目を把握することや3C分析を活用することがあります。企業研究で確認した方がよ良い項目を知っておくと、効率よく情報をチェックすることができます。
また、3C分析を活用することで書類選考や面接で重要になる志望動機の作成で役立てることが可能です。こちらでは、企業研究の正しいやり方について説明します。
企業研究の時に重要な項目を把握する
企業研究では、転職を希望する企業の企業概要や理念、組織図、IR情報、製品情報、事業内容など企業の公式サイトに掲載されているような基本情報は必ず確認しましょう。特に企業理念に共感できるか、自分がやりたい仕事が事業内容に含まれているかは転職において重要な要素です。
また、有給取得率や残業時間、男女比、離職率などのデータも転職する企業を選ぶ上で大切です。残業時間はどのくらいか、年間休日日数はどのくらいなのか、有給は取得しやすいのかといった情報を見ることで、自分のワークスタイルや希望条件に合うかが分かります。求人情報では、募集職種や年収、勤務地などの情報を得ることができます。
3C分析を活用する
3C分析とは、「Company（自社）」、「Customer（顧客・市場）」、「Competitors（競合）」の3つについて調べて研究することを指します。3C分析はコンサルタントやマーケターが使う手法ですが、専門知識がなくても転職活動の企業研究で活用することは可能です。
基本的には、自社の商品やサービス提供をする場合に、自社や競合他社・顧客を分析するためのフレームワークとして使われます。3Cについて分析することで、自社の立ち位置で成功できるサービス展開を組み立てることができるのです。
転職活動では、転職を希望する企業の成長性や競合他社との違いなどを研究して志望動機の作成などに活かすことができます。
自社
Company（自社）では、志望先企業について徹底的に分析しましょう。設立年月日や社員数、営業所の数、売上、利益など可能な限りデータを入手します。特に重要になるのが、企業がどのように売り上げを上げているのか、どのような製品やサービスを提供しているのか、どのような価値を提供しているのかといったことを深堀りすることです。
売上や売り方を分析することで、企業の将来性があるのか、どのような企業に成長するのかを予想することができます。転職して長く仕事を続けるのであれば、転職先の企業が長く存続するのか、将来性があるのかは大切な要素です。
顧客・市場
Customer（顧客・市場）では、志望先企業の取引先や顧客リストに目を通すことで、ターゲットとする顧客層や業界を知ることができます。さらに、「なぜ顧客がその企業を選んだのか」、「特定の業界の顧客が多いのであればその理由はなぜなのか」など分析することはたくさんあります。
分析することで、企業の持つ強みを知ることができ志望動機を作成する時に活かすことができます。また、志望先企業が所属している業界や業種について業界専門誌や業界新聞などで確認することで、業界の流行や業績などを分析して面接などでアピールすることが可能です。
競合
Competitors（競合）では、競合他社について分析することで志望先企業の強みや競合他社の強みも知ることができます。競合他社の数をリストアップし、それぞれの企業の社員数や売り上げ、営業所数などを調べることで比較がしやすくなります。比較して表などにすることで、企業ごとの強みが分かりやすくなり面接でのトーク材料にすることもできるかもしれません。
志望先企業だけでなく、競合の特徴や強みについて詳しいと「即戦力になる」と判断されて良い印象を持ってもらえる可能性が高まります。競合と比較することで志望先企業の強みも分かるので、志望先企業についての理解が深まります。
企業研究のための情報収集方法
企業研究をするためにはさまざまな媒体からの情報収集が重要です。四季報や新聞・業界紙、業界地図、企業ホームページなどの公式なもの、ビジネス雑誌や求人広告、会社見学、転職フェア、口コミなど企業研究のための情報収取方法は数多く存在します。
転職では採用担当者が「自社のことを研究している」、「業界研究は済んでいる」という前提で選考を行うため、積極的に情報を集めて企業研究をすることが求められます。チェックする媒体によって得られる情報は異なるので、情報源は偏らないようにしてさまざまな情報を得るようにしましょう。
志望企業のWebサイト
企業のWebサイトでは、企業の沿革や経営方針、企業理念が記載されています。「企業理念が自分に合いそうか」、「キャリアプランが実現できそうか」といったことを志望企業のWebサイトから読み取ることができます。社員インタビューや社長挨拶、社内の様子などから企業の雰囲気を把握することも可能です。
また、プレスリリースでは報道機関に向けて新規新事業やサービスなどを告知しており、経営戦略や企業の方向性を知ることができます。注力分野の将来性を確認することで、志望企業が将来的に伸びるかどうかも確認しましょう。上場企業では株主や投資家向けの決算短信、未上場企業では決算告示から経営状況を予測することもできます。
志望企業のSNS
インターネットが普及したことで、TwitterやInstagramなどのSNSで情報を発信する企業が増えています。企業のキャンペーンや新製品・サービスに関する情報で企業の動向を知ることができるので、気になる企業のSNSはフォローしてこまめにチェックしましょう。
企業のSNSを見る時には、フォロー数やフォロワー数、更新頻度、投稿内容、コメントに返信しているかなどをチェックすると企業研究に役立ちます。SNSでは企業ごとに特徴がでるので、企業ごとの情報を集めて比較・分析しましょう。
志望企業の新卒採用向けのページ
新卒向け採用ページでは、先輩社員のインタビュー記事が掲載されているため、「どのような人が働いているのか」、「職場の雰囲気」を知ることができます。また、新卒向けに業界や職種説明、企業情報を詳しく説明しているケースが多いので企業の風土や雰囲気を把握しやすいです。
新卒採用向けページとは別に中途採用向けページを作成している企業もあります。中途採用向けページでは、職場の雰囲気よりも雇用条件や仕事内容が詳しく書いています。中途採用での転職であっても、中途採用向けページだけでなく、新卒採用向けページでの情報収集もしておきましょう。
キャリアアドバイザーに相談
「情報の調べ方が分からない」、「必要な情報をピンポイントで知りたい」という場合は、キャリアアドバイザーに相談して情報収集をしましょう。
20~30代向けのオファー型転職サイトPaceBoxのキャリアアドバイザーは転職成功ノルマがありません。そのため、求職者のペースに合わせて求職者が求める情報を提供してくれます。仕事で忙しく転職活動がうまく進んでいない場合も、キャリアアドバイザーに相談することで、アドバイスをもらいながらスムーズに進めることができます。
企業の口コミサイト
企業の口コミサイトでは各企業で過去に働いていた人や働いている人が、残業や給与、雰囲気、有給取得率などについてリアルな口コミを投稿しています。公式の企業Webサイトでは公開されないような情報も口コミサイトで確認することができます。口コミサイトでは主観的な意見も含まれており、すべての口コミが本当のこととは限らないので参考程度にしましょう。
ただ、同じような内容の口コミが多数投稿されている場合は、情報の信ぴょう性は高くなります。企業の口コミサイトは会員登録が必須なケースが多く、正確な口コミが投稿されるような取り組みをしているサイトも多いようです。
転職フェア
転職フェアには数多くの企業が参加しているため、さまざまな業界の企業の情報を得ることができます。企業ごとに決められたブースで採用担当者や社員が転職希望者に会社説明を行ったり、面談が行われます。
気になる企業の会社概要や採用情報を効率よく収集することができ、知らなかった企業や業界の情報を得ることができることが特徴です。企業ブースだけでなく、転職で役立つ講座に参加できたり、キャリア相談ができるコーナーもあるため、効率的に情報収集が行えます。
四季報
四季報は1年に4回刊行される出版物のことで、一般的には四季報というと東洋経済新報社の会社四季報のことを指します。会社四季報では企業のプロフィールや株式データ、業績予想などが記載されており、業界の専門家のコメントから企業の将来性や業界内でのポジションなどを知ることができます。
また、同じく東洋経済新報社が発行している就職四季報では、選考方法や離職率、平均年収、給与、求める人材などのデータが記載されているので、転職者でも参考になります。
<テンプレート付き>企業研究を活用した志望動機の作り方
さまざまな媒体から企業の情報を集めて分析したものは、書類選考や面接での志望動機を作成する時に活かすことができます。企業研究を活かして志望動機を作るテンプレートは下記のとおりです。テンプレートに沿って企業ごとに作成することで、採用担当者が納得できるような志望動機を用意することが可能です。
【テンプレート】
1. 「御社を希望している」という結論を伝える
2. これまでの実務経験や実績を、志望企業のどういった場面で活かせるのか、どのような成果を出せるのかを伝える
3. 転職後にやりたいことやどのように働いていきたいかを伝える
IT企業の志望動機
IT企業の志望動機の例文を紹介します。
メーカーの法人営業の志望動機の例文を紹介します。
御社のサービスが、お客様の悩みを解決できる素晴らしい商品だと感じたため志望いたしました。
法人営業として3年間の経験があり、月間成約数トップを獲得して社内で表彰されたことがあります。クライアントへ有益な情報を提供したり、業界動向を把握することで信頼関係を構築し、継続して受注がでるように心がけておりました。御社の提供する商品やサービスと私が経験してきたものはターゲットとなるクライアントが類似しているので、即戦力として数字につながるような貢献ができると感じております。
転職の企業研究でよくある質問
転職の企業研究をするときには、「企業研究をいつからするのか？」、「企業研究にどのくらいの時間をかけるのか？」、「企業研究は本能に必要なのか？」という疑問を感じることもあるでしょう。こちらでは、転職の企業研究でよくある質問について説明します。
企業研究はいつからすべき？
企業研究は志望企業に応募する前から始めましょう。企業研究は志望企業の社風や勤務条件に合うかや企業の事業内容や経営方針などを志望動機に活かすため、応募前に行うことが重要です。応募前には希望条件や将来的に目指すキャリアと求人内容や業務内容に違いがないかを確認しましょう。
書類選考を通過した後は面接に向けて3C分析をして、企業の事業内容や強み、競合他社について確認をします。最終面接まで終わり、内定がもらえそうな状況では、職場の雰囲気を社内見学や社内イベントへ参加することで把握し、転職後のミスマッチを防ぎましょう。
企業研究にどこまで時間をかけるべきか？
企業研究をすることで、長く働くことができる企業を見つけたり、効果的な志望動機を作ることができます。後悔のない転職をするためにも企業研究は重要となるので、できる限り時間をかけましょう。
自分のやりたい仕事ができるか、勤務条件は希望通りかなどしっかりと時間をかけて情報を集めることが大切です。特に書類通過後の面接までの期間は、3C分析で志望企業と志望企業の属する業界、競合他社の情報を集めて面接で説得力のある受け答えができるように企業研究に時間をかけましょう。
企業研究が必要ないという意見は本当？
納得できる転職先を見つけるためには、企業研究は必須です。企業研究をしなければ、志望企業が自分の希望条件に合っているか、職場の雰囲気が合いそうかを確認することができません。
転職をした後に「思っていた仕事内容と違う」、「残業時間が多すぎる」と後悔してしまっても、またすぐに転職するということも難しいでしょう。しっかりと企業研究をして、やりがいがあり、長く働ける企業を探すことが重要です。
企業研究に時間をかけて納得感のある転職をしよう
企業研究は、自分に合った企業かどうかを見極めて納得のいく転職をするため、書類選考や面接の志望動機で説得力のある内容を伝えるために重要です。企業研究をする際には、重要となる項目を把握し、志望企業や競合他社・顧客を分析するためのフレームワークである3C分析をしましょう。
情報収集をするための媒体にはさまざまなものがありますが、志望企業のWebサイトや転職フェア、企業口コミサイトなどを幅広くチェックすることが大切です。企業研究で分析したデータを活用することで、採用担当者に響く志望動機を作成することができます。企業研究をしっかりと行い、納得できる志望企業を見つけましょう。
