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属性別の平均年収を徹底解剖!年収アップが期待できる4つの方法とは

属性別の平均年収を徹底解剖!年収アップが期待できる4つの方法とは

自分の給与がほかの人と比べて高いのか少ないのか、また、そもそもほかの人はどれくらいの給与をもらっているのか、気になる人は多いでしょう。しかし、給与のようなお金に関する話は親しい人でも気軽には聞きにくいプライベートでデリケートな話題です。そこで、本記事では、気になる平均年収について年齢や業種など属性別に解説します。年収アップの方法についても併せて紹介するので参考にしてください。

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「平均年収」の定義と注意点とは?

平均年収を知る前に、そもそも年収や平均年収がどのような金額を指し、具体的にどのようなお金が年収に含まれるのかについてしっかり押さえておきましょう。まず、年収とは1年間の収入の総計を表し、基本的には額面で表される金額をいいます。1年間の収入とは給与にボーナスを合算した金額ですが、交通費は年収に含まれません。一方、年収は控除前の金額を指すため、税金や社会保険料などは年収に含まれます。ちなみに、実際に給与口座に振り込まれる金額は「手取り」といい、手取りは額面から税金や社会保険料を差し引いた金額です。人によって違いはあるものの、額面の75~85%ほどの金額が手取りとなっている人が多い傾向にあります。

次に、平均年収とは、その名のとおり年収の平均です。ある一定の集団に属する人の年収をすべて足した総額を、データとして使用した人の数で割ることで算出します。当然ながら、集団が異なれば、データとして集める年収も違ってくるため、平均年収も変わります。また、平均年収は複数の人の年収の総計を単純に人数で割って算出するものであり、年収が突出して高い人や低い人がいると大きく引き上がったり引き下がったりするため注意が必要です。場合によっては、実際の感覚とはかけ離れた金額となる可能性もあります。より実感に近い金額を知りたい場合には、「中央値」や「最頻値」で確認し、平均値はあくまでも参考として利用するようにしましょう。

属性ごとの平均年収はどれくらい?

先でも解説したとおり、平均年収は、どの集団のデータを使って算出するかによって数値が変わります。平均年収と一言でいっても、どの集団の平均年収かによって数値はさまざまです。そこで、ここでは、国税庁が公開している「令和2年分 民間給与実態統計調査」の結果をもとに、性別、年齢、雇用形態、業種、企業規模、それぞれの属性における平均年収を紹介します。

男女別の平均年収

年齢や雇用形態などに関わらず1年間を通して会社などで働いた給与所得者すべての平均年収は433万円です。そのうち、男性の平均年収は532万円、女性の平均年収は293万円となっています。また、それぞれの内訳をみると、男性の場合、給料や手当の平均が449万円、ボーナスの平均は83万円です。一方、女性の場合は、給料や手当の平均が254万円、ボーナスの平均は39万円となっています。

この調査結果は令和2年度のものですが、この年度に限らず、ほかの年度の調査でも平均年収は女性のほうが男性に比べて大幅に低い傾向です。女性が男性よりも平均年収が低い理由としては、女性に非正規雇用者が多いこと、管理職に就く人が少ないことなどが考えられます。一般的に、女性は出産や育児などがあると、それまでと同じように仕事を続けられないケースが多いことが理由のひとつになっていると考えられます。休職であればその後にもとの職場へ復帰するだけですが、仕事が続けられず退職するとその後に再び正規雇用者として働くことが難しい現状があります。さらに、もとの職場に復帰できた場合でも、育児の都合で時短勤務に変えれば、フルタイムで働いていたときよりも給与は減ってしまうことが通常です。さらに、育児などで継続的に仕事に打ち込めない環境が管理職への昇進を妨げる場合もあり、昇進できないことで収入が増えず、男性の年収と差が開いてしまうこともあります。

年齢別の平均年収

国税庁による「令和2年分 民間給与実態統計調査」の結果(※1)で年齢別の平均年収をみると、年齢が上がるほど平均年収も高くなる傾向にあります。これは、年齢の高さや勤続年数の長さに応じて昇進したり給料が上がる年功序列や年齢給を導入している企業が日本には多くあるからです。

具体的にみると、まず、20~24歳の平均年収は260万円で、そのうち、男性の平均年収は277万円、女性の平均年収は242万円となっています。対して、25~29歳の平均年収をみると、20~24歳より100万円ほど高い362万円で、男性は393万円、女性は319万円が平均年収です。さらに、30~34歳の全体の平均年収は400万円で、男性の平均年収は458万円、女性の平均年収は309万円となっています。また、35~39歳の全体の平均年収は437万円で、男性は518万円、女性は311万円です。40~44歳になると全体の平均年収は470万円で、男性は571万円、女性は317万円、45~49歳をみると全体の平均年収は498万円、男性は621万円、女性は321万円です。さらに、50~54歳の全体の平均年収は514万円、男性だけだと656万円・女性だけだと319万円となっています。そして、55~59歳の平均年収は全体だと518万円、男性は668万円、女性は311万円です。

(※1)国税庁 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/000.pdf(引用日:2022.7.15)

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雇用形態別の平均年収

次に、雇用形態別の平均年収について国税庁による「令和2年分 民間給与実態統計調査」の結果(※1)からみると、まず、正規雇用の労働者の平均年収は496万円です。性別では、男性の平均年収は550万円、女性の平均年収は384万円となっています。一方、非正規雇用の労働者の平均年収は176万円です。非正規雇用とは一定の期間だけ雇用契約を結び働く雇用形態をいいます。たとえば、契約社員や派遣社員、パートやアルバイトなどは非正規雇用です。非正規雇用者の性別ごとの平均年収は男性が228万円、女性は153万円となっています。

この調査結果をみると、正規雇用と非正規雇用では平均年収に320万円もの差があり、大きな金額差があるのは性別ごとでも変わりはありません。正規雇用に比べて非正規雇用の平均年収が低いのは、非正規雇用者は正規雇用者の補助的な仕事をする立場として雇用されることが一般的だからです。責任の重さや業務の内容が正規雇用と比べて軽いことが多い非正規雇用者は、給与を正規雇用よりも低く設定されていることが多いため平均給与に差が生じています。

(※1)国税庁 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/000.pdf(引用日:2022.7.15)

業種別の平均年収

国税庁の同調査では業種別の平均給与のデータもあり、そのデータによると、さまざまな業種のなかで最も平均年収が高い業種は電気・ガス・熱供給・水道業で715万円です。さらに、平均年収が高い順に、金融業・保険業が630万円、情報通信業が611万円、建設業が509万円、学術研究・専門が503万円、技術サービス業・教育・学習支援業、製造業が501万円と続きます。そして、これらに続く、複合サービス事業が452万円と運輸業・郵便業が444万円。ここまでが、全体の平均年収である433万円を上回っている業種です。

一方、平均年収を下回る業種には、高いものから順に、423万円の不動産業・物品賃貸業、397万円の医療・福祉、372万円の卸売業・小売業、353万円のサービス業、300万円の農林水産・鉱業となっています。すべての業種のうち、最も平均年収が低い業種は251万円の宿泊業・飲食サービス業です。宿泊業・飲食サービス業の平均年収が低い理由は、傾向として非正規雇用者として働く人の割合や離職率が高いことが考えられます。

企業規模別の平均年収

国税庁による同調査のデータから企業規模別の平均年収をみると企業規模が大きい、いわゆる大企業になるほど平均年収は高い傾向にあります。たとえば、資本金が2000万円未満の企業の平均年収は約372万円で、性別では男性の平均年収は約448万円、女性の平均年収は約249万円です。資本金が2000万円以上5000万円未満の企業の平均年収は約404万円で、性別では男性の平均年収は約479万円、女性の平均年収は約260万円となっています。全体のデータをみても男女別のデータをみても資本金が2000万円未満の企業よりも資本金が2000万円以上5000万円未満の企業のほうが平均年収は高い結果です。

そのほかも同様に資本金が高くなるにつれ平均年収は上昇傾向にあり、資本金が5000万円以上1億円未満の企業は全体の平均年収が約413万円、男性の平均年収は約492万円、女性の平均年収は約267万円となっています。続けて、資本金が1億円以上10億円未満の企業は、全体の平均年収が約454万円、そのうち男性は約559万円、女性は約284万円です。資本金が10億円以上の企業になると、平均年収は約608万円まで上がり、そのうち男性の平均年収は約721万円、女性の平均年収は約358万円となっています。企業規模が大きくなるほど平均年収が高くなる理由として考えられることは、主に2つです。1つ目は企業規模が大きいほど知名度が高く、その高い知名度を生かして安定した売上を維持できること、2つ目は資本金が多く安定した売上が確保できる企業ほど体力があり新規事業にも取り組めて従業員にも多く賃金を支払えるからです。

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年収を上げる4つの方法とは?

ここまでで紹介したさまざまな平均年収と比べた結果、自分の年収に不満を感じた場合、もっと年収を増やしたいと考えることでしょう。そこで、ここでは年収を上げる方法を具体的に4つ紹介します。

現在の勤務先で昇進する

年収アップの方法として最も身近な方法が昇進です。昇進とは社内において、より高い役職に就くことを意味し、一般的な企業では役職に就いたり役職が上がったりすると、これまでより責任の重い立場になるため給料が上がります。そのため、昇進は給料アップが期待できる方法のひとつであり、昇進するためには社内での評価を上げることが必要です。たとえば、自社で設けられている人事評価制度を確認し、評価が上がる成果を挙げるのもひとつの方法となります。また、リーダーシップを取ったり、仕事に対して能動的に取り組む姿を見せたりすることも企業からの評価アップにつなげられる可能性があります。

ただし、人事評価が行われるのは年に数回であることが一般的で、昇進できるチャンスは頻繁には訪れません。さらに、努力しても必ず昇進できるわけではないのも現実です。加えて、昇進は年収アップにつながるとはいえ、役職が1つ上がったら給料が大幅に高くなるわけではありません。昇給による年収アップを目指すなら、長い時間を必要とすることが一般的です。

副業をする

年収を上げる方法として、本業以外からも収入を得る副業もあります。昇進を目指す方法の場合には長期戦となる可能性が高くなりますが、副業であれば、始めてすぐに年収を上げることも可能です。副業には、現在の仕事とは別の仕事も掛け持ちで行う副業だけではなく、動画配信やブログ、アフィリエイト、ハンドメイド作品のネット販売、商品を購入して購入額以上の金額で販売することにより利益を得るせどりなど、さまざまな選択肢があります。

ただし、副業は本業の時間外に行わなければならず、プライベートの時間を削って行わなければなりません。また、働く時間が増えるため、身体的に負担がかかったり、本業を行う勤務先に知られてトラブルになったりする恐れもあります。勤務先とのトラブルを防ぐためには、勤務先の就業規則で副業などが認められているかなどを事前に確認しておくことが必須です。さらに、副業で年間20万円を超える収入を得た場合には自分で確定申告や納税の手続きも行わなければならないなど、やるべき事項は多くなります。

投資を始める

余裕資金がある場合には、投資で収入を得ることも可能です。投資は少額からできるものもあり、うまくいけば働かずに収入を得ることも期待できます。投資と一言でいっても、株式投資や投資信託、FX投資、不動産投資、仮想通貨投資などさまざまな種類があるため、自分に合う方法を選べます。ただし、運用次第で大きなリターンを期待できる反面、投じた資産を失うリスクもあるため気を付けなければなりません。投資には、投資した元手となるお金が運用期間中に減らないことを保証する元本保証がないからです。もともとは年収を上げることが目的で投資を始めたのに、資産を失う結果となってしまっては意味がありません。

投資で大きな損失を出さないためには、リスクが低い商品や少ない投資で始められるものから挑戦するとよいでしょう。ちなみに、投資により年間20万円以上の利益を得た場合には、源泉徴収ありの特定口座を利用している場合を除き、確定申告を行わなければなりません。投資を行うことで生じた利益は原則課税対象となっています。

年収600万円以上の

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給与水準の高い企業へ転職する

誰でもチャレンジでき、なおかつ確実に年収を上げられる方法が、今よりも高い給与をもらえる企業に転職する方法です。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」(※2)によると、実際に転職した人のうち賃金が増加した人の割合は39%あり、3人に1人以上の確率で転職による賃金アップを実現できています。転職先となる企業や仕事を上手に選べば、年収アップの可能性は十分にあるということです。ただし、実際にもらえる給与は、そもそも業界の相場や企業の賃金規程、本人の経験やスキルなどによって変わります。そのため、賃金相場が高かったり今後の成長が期待できたりする業界や企業をしっかり選び、ボーナスや住宅手当などに関する内容まで賃金規定を確認し、自身では資格取得やスキルアップなどを行っておくなどの対策や努力は必要です。

また、転職をする際には、数多くある企業のなかから自分で検索して応募先を探す検索型より、企業側から声がかかるオファー型の転職サイトを利用するほうが効率的に活動できます。オファー型は事前に自分のプロフィールや希望条件を登録し、企業がその内容を見てオファーを出す方法です。企業はその人の能力や条件などを把握したうえでその人材を欲しいと思ったときにオファーを出すため、採用率が高くなり、ミスマッチも起こりにくくなります。

(※2)厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-2-01.pdf(引用日:2022.7.15)

自分に合う方法で年収アップを目指そう!

平均年収は実際の感覚と差が生じる場合もあり、あくまでも目安として利用するものです。しかし、多くの人の情報により出されているデータであるため、比較すれば自分の収入の高さがどの程度のものであるかを把握することはできます。平均年収と比べて自分の年収は少なすぎると感じた場合には、努力やスキル次第で大きく年収を上げられる可能性がある転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

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