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第二新卒の就活は厳しい?第二新卒の就活や転職が厳しい理由と成功のポイント

第二新卒の就活は厳しい?第二新卒の就活や転職が厳しい理由と成功のポイント

第二新卒での就職活動や転職活動は厳しいといわれることがありますが、なぜ厳しいといわれているのでしょうか。

しかし、第二新卒は就活や転職を検討や実行する割合は高く、実際に第二新卒の方は就活や転職活動を行っているケースも多いでしょう。

また、第二新卒の就活や転職は厳しいといわれてはいますが、まだ若年層であることやポテンシャル、将来性を考慮されて第二新卒を採用する企業も増えてきています。

第二新卒の就活や転職が厳しいといわれる理由や第二新卒が就活や転職をどのように進めればいいのかを確認していきましょう。

そもそも第二新卒とは

一般的に第二新卒とは、最終学歴である学校を卒業後、一度は就職したものの、その後3年以内に退職し、再度就職活動をしている人を指します。

年齢的には25歳前後が該当しますが、最終学歴には個人差があるため、この年齢はあくまでも目安であり、第二新卒の考え方は企業にも差があります。

似ている言葉に「既卒」がありますが、既卒とは一般的に、学校を卒業したもののまだ一度も就職経験がない状態を意味し第二新卒とは就職経験の違いがあげられます。

第二新卒の就職活動や転職活動では、既卒者や経験豊富な中途採用希望者など多くのライバルが存在します。

とくに中途採用希望者は企業に即戦力をアピールできる十分なスキルや実務経験がある場合が多いので、第二新卒での就職活動では、こうしたライバルたちの中で自分の強みをいかにアピールするかが重要です。

第二新卒の就活・転職は厳しい?

第二新卒の就活や転職は、新卒時よりも厳しい場合があります。

新卒採用では、企業が採用計画にもとづいて一定数の人数を採用することが一般的ですが、第二新卒採用においては、その企業の欠員補充のために採用される場合が多いため、採用枠が少数になる傾向があったり、募集がおこなわれないこともあります。

また、大手企業や人気のある企業は、企業研究を重ねて入社した新卒社員が多く、労働環境や雇用条件もよいため退職者が出にくい傾向にあります。

企業としても長期雇用を前提として新卒を採用するため第二新卒の募集はあまりおこなわれません。

こうした背景から、第二新卒での就職活動や転職活動は新卒時に比べると厳しい面があります。

第二新卒の就活・転職が厳しいと言われる理由は?

第二新卒の就職活動や転職活動は職歴のなかった新卒時とはまったく様相が異なります。

想像した以上に難航し、不安を抱えながら長引く就活や転職活動に頭を悩ませている方もいるかもしれません。

なぜ第二新卒の就活は厳しいと言われるのか、求人数や企業側の事情、第二新卒のスキル面などから解説します。

新卒者に比べて求人数が少ない

第二新卒者が転職活動を始めると、求人数が少ないという現実に直面することが多々あります。

新卒のときは多数あった求人が、第二新卒になると見つけるのが難しいほどに減少してしまいます。

第二新卒者を募集する企業自体が減ることに加え、第二新卒枠がある企業でも新卒採用のように一度に大量の人材を募集するケースがほとんどありません。

新卒求人と比べて求人を見つけるだけでも難しいうえに、応募枠が少ないために競争倍率が上がる傾向があります。

第二新卒向けの情報を得にくい

新卒の就職活動と比べて情報を入手しづらい点も転職活動を難しくしています。

新卒の場合、企業は多数の応募者を集めるために採用活動を大々的に行います。

企業説明会や合同説明会、インターンなどの採用イベントが各地で開催されるため、企業の情報を入手する手段は多数あります。

一方、第二新卒の場合、そもそも求人を出す企業が少ないため大型の採用イベントなどもあまり開催されず、基本的には個別に企業の情報を集める必要があります。

新卒のときとは異なる手段で転職活動を進めなければならず、難しさを感じるケースが多いでしょう。

仕事をすぐに辞めてしまうイメージがある

過去の離職歴が転職活動に悪影響をおよぼす場合があります。

人事担当者は、採用時に過去の離職歴や離職理由も重要なファクターとして見ています。

第二新卒者は新卒で就職してから短期間での離職経験があるため、人事担当者が「辞めやすい人ではないか」と懸念するケースは少なくありません。

この場合は、離職した理由を正確に伝えることが必要です。

その際、前職への単なる不満と捉えられないように、長々と述べるのではなく簡潔にまとめましょう。

しっかりとした自己分析を踏まえたうえで、反省すべき点があれば素直に認め、今後の仕事に対する意欲をアピールすることも重要です。

過去の離職を前向きな形でとらえ、転職後の成長へつなげたいとの意欲を示すことで、企業側の不安を払拭できます。

中途人材に比べて経験やスキルが不足している

第二新卒の就活において、ライバルとなる中途人材の存在は避けられません。

中途人材にはスキルや豊富な経験が第二新卒に比べてある可能性が高いため、企業は魅力を感じやすい場合があります。

一方、第二新卒の社会人経験はおおむね3年未満であるため、スキルや経験不足というハンディキャップがあります。

第二新卒者が中途採用枠で応募した場合、新卒採用枠で応募するときよりもスキルや経験が求められる傾向があり、転職活動の厳しさが増すでしょう。

しかし、経験が浅くても、若さやポテンシャルを重視する企業は存在します。

とくに新しいアイデアや切り口を求める企業、未経験者歓迎の企業では第二新卒を積極的に採用しているケースがあります。

企業の採用情報や応募要項をよく確認し、自分に合った求人に応募することが大切です。

企業から見た第二新卒のメリット・デメリット

転職活動の不安を解消するためには、客観的に第二新卒のメリットとデメリットを整理することが重要です。

第二新卒の採用が、企業側にどのような影響を与えるのか解説していきます。

客観的な視点を持つことで、第二新卒に求められているものを理解し、自己分析や自己PRに活かしましょう。

第二新卒を採用するメリット

企業が第二新卒者を採用する大きなメリットのひとつは、研修のコストが最小限に抑えられる点です。

新卒採用では、ビジネスマナー研修など社会人としての基礎教育が必要ですが、第二新卒の場合、前職にてビジネスマナー研修は終了しています。

一定の実務経験もあるので教育コストを抑えられます。

また、第二新卒者は前職での勤務年数が短いため、仕事に対する先入観が少なく、企業独自のルールや仕事のやり方に馴染みやすい点もメリットです。

経験豊富な中途人材の場合、すでに自分なりの仕事のやり方が確立されているので、会社独自のルールや仕事のやり方に馴染むのに時間がかかる場合があります。

第二新卒者はこの点で中途人材よりも有利になるでしょう。

さらに第二新卒者は学校を卒業してから3年以内の若手であるため、新卒と同等のフレッシュさや素直さがあります。

積極的に先輩社員から学び、臆することなく新しいことにチャレンジしていく意欲がある点も魅力です。

就業経験があるからこそ、前職での反省も踏まえて仕事について真剣に考え、イメージだけではない現実的な視点も備わっています。

そのうえで働きたい企業を選定していることが伝われば、採用の可能性を高められるでしょう。

第二新卒を採用するデメリット

企業が第二新卒者を採用するデメリットは、即戦力になりにくい点です。

前職での勤務年数が浅いために実務経験が乏しく、求められるスキルを身につけるには時間がかかる場合が多いでしょう。

そのため、第二新卒の採用に積極的になれない企業もあります。

また、第二新卒に限りませんが、転職者は前職と新しい職場を比較して不満を抱きやすい点もデメリットです。

前職との違いで不満を感じ、モチベーションが低下すると、定着率や仕事の生産性に影響します。

転職して実際に働いてみると「前の会社ではこうだったのに」と不満を感じることがあるかもしれません。

しかし、どの企業にも長所と短所はあるもので、不満だけに目を向けずに見方を変えて考えることが重要です。

第二新卒が就活や転職で内定をもらうためのポイント

第二新卒がスムーズに就活や転職活動をおこなうためには、どのような点を意識すればよいのでしょうか。

自己分析や志望動機の書き方など、第二新卒の就活や転職で内定をもらうためのポイントを確認していきましょう。

前職に対する不満を言わない

第二新卒者が採用面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問に、「どうして前職を退職したのか」というものがあります。

この質問は「嫌なことがあったらすぐに辞める人物ではないのか」という定着性の確認です。

面接で退職理由を聞かれた場合は、前向きな回答ができるように準備しておきましょう。

実際、転職を決意したきっかけが前職への不満というケースは少なくないでしょう。

しかし前職に対して不満があったとしても、退職理由としてストレートに伝えるのは避けるべきです。

面接官に対して「自分のスキル不足を棚に上げて責任転嫁する人だ」といった悪い印象を与えかねません。

ネガティブな退職理由は伝えず、「やりがいのある仕事に挑戦したい」「興味をもった分野で活躍したい」など転職先で何をしたいのかを伝えましょう。

自己分析をしっかりと行う

第二新卒では、転職後のミスマッチを防ぐ意味でもしっかりと自己分析をおこなう必要があります。

前職でのスキルや経験を棚卸しして自分を客観的に見つめ、これからのキャリアプランを考えていきましょう。

自分の強みを知ることで、書類選考や面接で自信を持ってアピールできるようになります。

また、自身のキャリアビジョンに合った企業や職種の選定にもつながります。

どうしても上手く自己分析ができない場合は、家族や友人といった第三者の意見を取り入れることも有効です。

キャリアアドバイザーにオンラインで相談できるサービスもあるので、プロの意見を聞きながらじっくりとキャリアプランを練っていくのもおすすめです。

志望動機や自己PRを具体的にまとめる

転職活動を成功させるポイントは、じっくり自己分析したうえで志望動機や自己PRを作成することです。

第二新卒の就活ではスキル不足や経験不足によりアピールできる点が少ないように思えますが、意欲や自分の強みを具体的なエピソードを踏まえてアピールすれば好印象を与えられます。

とくに重視すべきポイントは以下です。

  • その企業を選んだ理由は何か
  • 自分の働くうえでの信念は何か
  • 自分のスキルや経験


未経験分野であれば、その業界や職種に興味をもつようになったきっかけを具体的なエピソードを踏まえてまとめます。

前職と同じ分野であれば、その会社でしかできないことや自分が魅力に感じている点などを整理しましょう。

これまでの社会人経験や学生経験から学んだ具体的なエピソードを通して、仕事をするうえでの姿勢や考え方をアピールします。

エピソードを交えることで信念の裏付けとなり、強い気持ちを伝えられます。

自分が持つスキルや経験を過小・過大評価することなくまとめ、転職先でどのようなことができるのかを示します。

ポイントは、単なる自己主張ではなく、企業に提供できる価値は何かという視点で伝えましょう。

企業研究を十分に行う

第二新卒の就活では、強力なライバルである中途人材に打ち勝つためにも企業研究をしっかりおこなう必要があります。

志望動機の作成や面接対策にもなるため、企業研究は多少時間がかかっても力を入れたいポイントです。

企業研究の方法はいくつかありますが、まずは企業のホームページでその企業の情報をしっかり確認しましょう。

企業理念や事業内容、製品やサービス内容などあらゆる情報をよく調べることが重要です。

競合他社があれば、他社製品と比較してみて、他社との優位性などを説明できるようにしておきましょう。

代表メッセージなどがある場合は、経営理念を必ずチェックします。

企業の採用情報からは、その企業で求める人物像や資質が見てとれます。そこからアピールすべきスキルや経験が見つけられるはずです。

ホームページなどで先輩社員のインタビューが掲載されている場合は、その社員の人となりに注目してみましょう。

応募先の企業ではどのような人材が活躍しているのかを知ることが可能です。先輩社員のコメントを通じて社風も見えてくるでしょう。

そのほか、企業のプレスリリースや口コミサイト、SNSなども使って幅広く情報収集しましょう。

公式アカウントや社員の投稿を見ることで、会社の雰囲気や働き方、社員のリアルな声などを知ることができます。

自分が興味を持っている企業のSNSアカウントをフォローすることで、最新情報を手軽に入手できます。

資格やスキルを高める

社会人経験や実績面でのアピール不足という懸念が第二新卒ではありますが、仕事に役立つ資格やスキルを取得しておくと、経験不足の面を補える場合があります。

例えば、業務に関連する資格やスキルを取得しておく、希望している業界や企業が推奨している資格やスキルを取得しておく、などができていればこれまでの経験よりも今後の期待値が上回り評価される可能性が高まるかもしれません。

自身が望んでいる業界に関するものであったり、幅広く使えるもの、難易度が高いもので差をつけるなど、将来やキャリアプランを考えて資格やスキル習得を進めておくことは、第二新卒での就活や転職の場だけでなく、大きな意味を持つことでしょう。

第二新卒の就活や転職が厳しいと感じたらPaceBox

第二新卒の就活や転職が厳しいと感じるのは、キャリアが浅いという面から仕方がない場合もありますが、すべての第二新卒の就活や転職が厳しいというわけではありません。

また、若年層の確保や長期的な雇用、育成を視野に入れて第二新卒の採用を検討している企業も存在しており、第二新卒の就活や転職は厳しいからと決めつけたり、諦める必要もないでしょう。

PaceBoxは企業からオファーが届く転職サービスですので、第二新卒の方でもしっかりと自身をアピールするようなプロフィールを入力しておけば、オファーが届く可能性が高まります。

さらに、PaceBoxのキヤリアアドバイザーが転職に関するさまざまな悩みや不安をサポートしますので、ぜひ登録してみてください。

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